6 pontos que ligam o RH e o Design Thinking

Elen Freitas

Design Thinking é uma tendência e tem um enorme potencial de influenciar o comportamento humano e portanto provocar mudanças. Abaixo podemos conferir como o Design Thinking e o RH podem se encontrar.

1. Design organizacional: quando se reestrutura os papéis de cada individuo, departamento ou da própria organização.

2. Engajamento: Use o design thinking para tornar o trabalho mais fácil, mais eficiente e mais gratificante.

3. Aprendizado: as novas experiências de autoaprendizagem podem ser moldadas pelo design thinking, quando se coloca a experiência do usuário antes do processo.

4. Análise: quando análise de dados feitas com design thinking podem ser vinculadas para recomendar melhores soluções diretamente ao empregado.

5. Habilidades de RH: quando atualizadas incorporam uma compreensão do design digital, design de aplicativos móveis, economia comportamental, aprendizado de máquina e design de experiência do usuário

6. RH digital: onde o design thinking é crucial no desenvolvimento de novas ferramentas digitais que podem tornar o trabalho mais fácil e melhor.